Volgens Nederlands onderzoek* verdienen werkende mannen in Nederland nog steeds 15% meer dan werkende vrouwen. In een heel werkend leven komt dat neer op maar liefst 300.000 euro! We herhalen: drie-honderd-DUIZEND euro. Vrouwen kunnen enorm goed onderhandelen. Maar als het om salaris gaat, doen we dat niet altijd. Uit Australisch onderzoek blijkt zelfs dat vrouwen wel even vaak om een hoger loon vragen, ze krijgen het alleen niet altijd. Waar gaat het mis? En wat kunnen wij er samen aan doen? De gender pay gap gaan we vanavond niet oplossen, maar in de tussentijd is er wel al iets waar je morgen mee kan beginnen.
Wat komt deze avond onder andere aan bod:
- Hoe is deze loonkloof in hemelsnaam ontstaan?
- Wat is een rechtvaardig salaris?
- Wanneer loont het zich te onderhandelen?
- Ken je je eigen waarde?
- Waar kun je allemaal over onderhandelen buiten salaris om?
- Welke gezamenlijke verantwoordelijkheid hebben we in dit maatschappelijke vraagstuk?
- Hoe creëren we meer transparantie?
- Wat kunnen werkgevers doen om de gap te verkleinen?
De Volkskrant - Uit het laatste Nationaal Salarisonderzoek blijkt weer hoe hardnekkig de loonkloof is. Het verschil tussen wat jonge vrouwen en mannen verdienen is zelfs gegroeid. Voor het verschil in beloning worden vele oorzaken genoemd, maar kloppen die ook? >>
WOMEN Inc - Om de loonkloof op te lossen moeten de overheid, werkgevers en vrouwen zelf in actie komen. Je bewust worden van het probleem is stap 1, vervolgens zijn er allerlei dingen die je kunt doen om het probleem aan te pakken. Wat kan jij doen om de loonkloof te dichten? >>
